2017年河南省人才才市分析报告出炉 应届生平均月薪2500~3000元

来源:河南商报 时间:2018-01-23 09:13:43 阅读量:1575

  记者崔文

  通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心为主体的29个信息采集点的数据采集,1月22日,省人才交流中心公布了2017年河南省人才才市分析报告。

  就业压力略大于2016年

  2017年,河南省人才需求总量为167.71万个,同比上升18.45%。全年求人倍率为1.13(求人倍率=需求人数/求职人数),同比下降7.38%,反映出2017年度就业压力略大于2016年度,人力资源需求略大于供给。

  综合来看,全年就业总体形势继续保持平稳,并呈现稳中趋好态势,就业弹性持续增强,与河南省经济发展情况相吻合。

  第三产业就业人数继续上升

  第三产业就业人数较2016年继续上升,成为就业主力。尤其是郑州市,第一、二、三产业用人需求比重分别为0.97%、29.69%、69.34%。

  随着经济结构调整和产业优化升级的不断深入,大学生在第三产业的就业也呈现出明显上升趋势,这与第三产业具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完全符合,这也是河南省当前大力发展第三产业、优化产业结构的结果。

  本科及以上学历人才

  呈上升趋势

  从求职者学历分布情况看,河南省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势,本科学历人才供给量较2016年增加4.42%,硕士及博士人才供给总量较2016年增加2.78%。

  从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地的数据明显看到,本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较2016年均有不同程度的提高,这与河南省各地市相继出台的“招才引智”政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动,进一步推动了河南省人才素质的提升。

  电子商务进热门三甲

  在2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中,除普工、技工、机械类职位全年岗位需求较2016年呈现上涨趋势外,计算机/互联网/电子商务类职位也在十大热门招聘职位的三甲之中,占职位总需求的10.06%。

  以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生释放出大量的就业机会。河南省知识密集型、高附加值的新产业就业呈现较快增长,就业弹性持续增强,这既是河南省转变经济发展方式、谋求产业升级的结果,也显示了河南省就业结构更加合理、更具有持续性。

  人工智能、大数据

  岗位薪酬高于平均水平

  据统计,全省招聘月薪同比增长约7.3%,且薪酬的涨幅也呈加快趋势。

  全省应届高校毕业生入职平均月薪2500元~3000元,部分对高校毕业生的专业能力要求较高的岗位薪酬已达3500元~4000元,较2016年上涨8.1%。

  人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场平均水平,薪酬最高的人工智能岗几乎是客服(薪酬水平最低)的3倍。大数据等次热门岗位平均薪酬也比平均水平高11%。

  企业所提供的薪酬整体呈现向中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异越大。